Um dos problemas mais recorrentes nas relações de trabalho no Brasil é o não pagamento correto das horas extras. Muitos trabalhadores cumprem jornadas além do limite legal, permanecendo após o expediente, chegando mais cedo ou até mesmo levando tarefas para casa, mas nem sempre recebem a devida remuneração por esse tempo adicional.
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) garante que qualquer atividade realizada além da oitava hora diária ou da quadragésima quarta semanal deve ser paga como hora extra, com acréscimo mínimo de 50% sobre o valor da hora normal. Em casos de trabalho aos domingos e feriados, esse percentual pode ser ainda maior, alcançando 100%. Além disso, o trabalhador que permanece à disposição da empresa, mesmo sem executar tarefas, também tem direito à remuneração correspondente.
Apesar da clareza da lei, não é incomum que empregadores tentem burlar esse direito. Alguns adotam a prática de não registrar corretamente os horários de entrada e saída, outros pagam apenas parte das horas extras realizadas e há ainda aqueles que tentam compensar os períodos excedentes com folgas, sem observar as regras do chamado “banco de horas”. Em todos esses cenários, o prejuízo recai diretamente sobre o trabalhador.
É preciso lembrar que as horas extras não afetam apenas o pagamento mensal: elas também refletem em outras verbas, como férias, 13º salário, FGTS e aviso-prévio. Ou seja, quando o empregador deixa de pagar corretamente essas horas, não se trata apenas de um valor isolado, mas de um impacto acumulado em vários direitos do empregado.
O trabalhador que abre mão de reivindicar o pagamento das horas extras pode estar deixando de receber uma quantia significativa ao longo do tempo. Em muitos casos analisados pela Justiça do Trabalho, a soma das horas não pagas chega a representar meses inteiros de salário.
Por isso, é fundamental que o empregado guarde provas da jornada efetivamente cumprida, como mensagens, e-mails, registros de ponto, escalas de trabalho e até mesmo testemunhas que possam confirmar a rotina. Essas informações podem ser decisivas em uma ação judicial.
Se você tem trabalhado além do horário sem a devida compensação financeira, saiba que a lei está ao seu lado. Procurar orientação com um advogado trabalhista é o primeiro passo para garantir que suas horas sejam reconhecidas e pagas da forma correta.