Demissão de Gestante
A demissão de gestantes continua sendo uma situação infelizmente comum no mercado de trabalho, apesar da proteção especial que a lei brasileira assegura a essas trabalhadoras. Muitas mulheres relatam que, após comunicarem a gravidez ao empregador, passam a sofrer pressões, constrangimentos e até mesmo a dispensa sem justa causa. Essa prática, além de discriminatória, é […]
FGTS e Seguro-Desemprego
Dois dos principais direitos trabalhistas que garantem uma rede mínima de proteção ao empregado são o FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) e o Seguro-Desemprego. No entanto, não são raros os casos em que trabalhadores enfrentam dificuldades para acessar esses benefícios justamente no momento em que mais precisam. O FGTS funciona como uma […]
Acidente de Trabalho
Os acidentes de trabalho continuam sendo uma realidade preocupante no Brasil. Todos os dias, trabalhadores sofrem quedas, lesões, doenças ocupacionais e outros incidentes relacionados ao ambiente laboral. Além de comprometer a saúde e a dignidade do empregado, esses acidentes muitas vezes acarretam perda de renda e dificuldades para sustentar a família. A legislação brasileira é […]
Horas Extras Não Pagas
Um dos problemas mais recorrentes nas relações de trabalho no Brasil é o não pagamento correto das horas extras. Muitos trabalhadores cumprem jornadas além do limite legal, permanecendo após o expediente, chegando mais cedo ou até mesmo levando tarefas para casa, mas nem sempre recebem a devida remuneração por esse tempo adicional. A Consolidação das […]
Demissões e falta de pagamento de direitos
Nos últimos meses, inúmeros trabalhadores têm relatado dificuldades no momento da rescisão do contrato de trabalho. Em diversas situações, as empresas realizam a demissão, mas deixam de pagar corretamente os direitos previstos em lei, seja por atraso, desconto indevido ou até pela completa omissão de verbas que deveriam ser quitadas. Entre os direitos mais frequentemente […]
Falta de Registro na Carteira
Um problema ainda muito presente no mercado de trabalho brasileiro é a contratação sem registro em carteira. Apesar de ser uma prática ilegal, muitos empregadores insistem em manter trabalhadores na informalidade, seja prometendo uma futura regularização, seja oferecendo um valor um pouco maior de salário como compensação. O que parece vantagem no início, na prática, […]